工伤认定写错了是可以更改的，但具体更改方式需依据错误的具体类型、发现时间以及相关法律法规进行。以下是从不同角度对工伤认定错误及更正方式的详细解析：
一、工伤认定申请阶段的错误更正
主动补正：
- 在提交工伤认定申请后，若社会保险行政部门尚未作出认定决定前发现错误，申请人可以主动向社保部门提出补正申请。补正通常包括提交书面补正说明，详细指出错误内容及正确信息，并附上相关证明材料（如身份证复印件、劳动合同等）。
沟通更正：
- 部分地区的社保部门允许申请人通过电话沟通说明情况，并在同意后到指定地点直接在原申请材料上进行更正和签字确认。
一次性告知补正：
- 若工伤认定申请中的某些内容有误，如病情描述错误，社保部门会一次性书面告知需要补正的地方及所需材料。申请人按告知要求补正后，劳动保障行政部门将受理其申请并依法作出决定。
二、工伤认定决定作出后的错误处理
事实或法律错误：
- 行政复议：若认为工伤认定决定存在事实认定或适用法律错误，可在知道该行政行为之日起60日内向上一级社保行政部门或本级人民政府申请行政复议。复议时需提交申请书，说明理由、错误内容及正确的法律依据，并附证据材料。
- 行政诉讼：对行政复议结果不满或自工伤认定决定作出之日起6个月内，可直接向人民法院提起行政诉讼。通过提交证据等方式说明错误，请求法院判决撤销原错误决定并要求重新作出正确认定。
笔误等程序性错误：
- 社保部门若发现工伤认定决定书中存在笔误等程序性错误，应自行作出更正决定，并以书面形式通知申请人和相关单位。当事人只需等待更正通知即可。
三、其他更正途径
重新申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》相关规定，对已作出的工伤认定结论不服时，可依法申请行政复议或提起诉讼以进行更正。但需注意，重新申请工伤认定需符合法定条件，并遵循正常工伤认定流程。
申请再审：
- 对已经人民法院判决、裁定且已生效的工伤认定结论，若认为确有错误，可申请再审。但需注意，再审期间不停止判决、裁定的执行，且再审申请需符合法定条件。
职工申诉：
- 工伤职工如对认定结果有异议，可向上一级劳动鉴定委员会申请再次鉴定或向行政复议机关提出复议申请。申诉时需提供充分证据和材料证明认定错误。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 一旦发现工伤认定存在错误，无论是申请人、用人单位还是工伤职工，都应及时与作出工伤认定的社会保险行政部门沟通，说明情况并提交相关证据材料。
保留证据：
- 在整个更正过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以证明工伤认定书中的错误。
遵循程序：
- 更正工伤认定资料时，需遵循社保部门的规定和要求，按照法定程序进行。确保更正过程的合法性和公正性。
及时通知：
- 在更正过程中，及时向相关当事人进行通知和说明，保障其合法权益。特别是当更正涉及工伤赔偿或享受其他工伤保险待遇时，更需确保当事人及时了解更正情况。
示例说明：
假设某职工在工伤认定过程中，因医生笔误导致工伤认定书上的伤情描述与实际不符。此时，该职工可以首先联系用人单位，由用人单位协助向社会保险行政部门提出变更申请，并提交更详细的诊断证明、检查报告等材料以证明真实伤情。若用人单位未协助或协助无果，该职工也可以直接向社会保险行政部门提交书面的更正申请，并附上相关证据材料。社会保险行政部门在收到申请后，将启动调查核实程序，并根据错误性质作出相应处理。
总之，工伤认定过程中的错误是可以通过多种途径进行更正的。申请人、用人单位及工伤职工应密切关注认定流程与结果，一旦发现错误应及时采取措施进行更正以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。