针对您提出的“发生工伤后单位变更了地址怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤的认定和待遇支付与用人单位的注册地或生产经营地有关，但并不完全受限于单位地址的变更。在工伤发生后，无论单位地址是否变更，您都有权享受相应的工伤保险待遇。

1. 工伤认定：

   • 如果您在工伤发生时，单位已经在新的地址经营，但尚未完成相关变更手续（如工商注册地址变更），这并不影响您在原生产经营地（即实际工作场所）进行工伤认定。
   • 根据相关规定，“生产经营地”是指用人单位具体生产、经营、办公所在地；从业人员存在相对固定工作场所的，该工作场所可视为生产经营地。因此，您可以在实际工作场所所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2. 单位地址变更后的处理：

   • 单位地址变更后，您应及时与单位沟通，了解单位是否已办理相关变更手续，并确认新的生产经营地。
   • 如果单位已办理变更手续，且新的生产经营地与原参保地不同，但仍在同一统筹地区内，通常不影响您的工伤保险待遇。因为工伤保险是统筹地区内统一管理的，单位地址的变更不会改变您的参保状态。
   • 如果单位地址变更至另一统筹地区，您可能需要关注单位是否已在新地区为您办理工伤保险参保登记手续。但在此之前，您的工伤认定和待遇支付仍应按照原参保地的规定进行。

3. 工伤保险待遇的享受：

   • 工伤认定后，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 单位地址的变更不会影响您已认定的工伤待遇的享受。单位应继续按照规定支付您的工伤保险待遇，直至您康复或达到法定退休年龄等终止条件。

4. 注意事项：

   • 在单位地址变更过程中，您应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票等，以备不时之需。
   • 如果单位在地址变更后拒绝支付您的工伤保险待遇或存在其他违法行为，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，发生工伤后单位变更了地址，并不会影响您的工伤认定和待遇支付。您应按照规定在原生产经营地或新参保地申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，关注单位地址变更后的相关情况，确保自己的权益不受损害。