工伤人员受伤后，若因伤残不能从事原工作，用人单位应当考虑为其调整工作岗位。这一做法既符合《工伤保险条例》的相关规定，也是保障工伤职工合法权益的重要举措。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十三条：虽然此条款主要规定了工伤职工在停工留薪期内的待遇，但间接表明了工伤职工在医疗期内的主要任务是接受治疗，此期间不存在调整工作岗位的问题。然而，停工留薪期满后，若工伤职工仍不能从事原工作，则涉及工作岗位的调整。

2. 《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：这些条款明确规定了不同伤残等级的工伤职工应享受的待遇，其中对于五级至十级伤残的职工，均涉及工作岗位调整或相关待遇的支付。特别是五级、六级伤残职工，用人单位有义务根据其身体状况和劳动能力安排适当工作；难以安排的，应按月发放伤残津贴。

二、具体分析

1. 医疗期后，伤残等级1-4级：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。因此，对于这部分职工，不存在工作岗位调整的问题。

2. 医疗期后，伤残等级5-6级：

   • 对于五级、六级伤残职工，用人单位必须考虑其身体状况和劳动能力，安排适当的工作岗位。若难以安排，则应按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。

3. 医疗期后，伤残等级7-10级：

   • 对于七级至十级伤残职工，若劳动合同未期满且职工未提出解除劳动合同，而因伤残不能从事原工作的，用人单位也应合理调整工作岗位。这既体现了对工伤职工的关怀，也符合法律法规的要求。
   • 若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，则用人单位需按规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，以帮助工伤职工顺利过渡到新的生活阶段。

三、操作建议

1. 充分协商：用人单位应与工伤职工进行充分协商，了解其身体状况、职业技能和就业意愿等因素，共同确定新的工作岗位。

2. 合理安排：新岗位的工作条件和薪资待遇等不应低于原岗位的标准，以充分保障工伤职工的合法权益。同时，用人单位应提供必要的培训和支持，帮助工伤职工适应新的工作环境。

3. 及时咨询：若在调整工作岗位过程中遇到纠纷或问题，建议用人单位和工伤职工及时咨询专业的劳动法律师或相关部门，以便更好地维护双方的合法权益。

总结来说，工伤人员受伤后，若因伤残不能从事原工作，用人单位有责任和义务根据其实际情况调整工作岗位。这一做法既符合法律法规的要求，也体现了对工伤职工的关怀和尊重。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。