在员工被认定工伤后，关于工资的发放问题，这是一个涉及员工切身利益且受法律严格保护的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资发放的基本原则
在工伤认定期间，即停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是保持不变的。这意味着，用人单位需要按照员工受伤前的工资标准，按月支付工资，确保员工的生活不因工伤而受到显著影响。
二、工资发放的具体标准
原工资福利待遇的构成：
- 这包括员工在本单位受工伤前十二个月的平均工资，具体涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。但需要注意的是，加班工资通常不包含在内。
- 对于工作不满12个月的员工，工资计算将基于其实际工作的月数。若工作时间不足1个月，则可能按照劳动合同约定的月工资或本单位同岗位的平均工资来计算。
发放期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 一旦工伤职工被评定伤残等级，停工留薪期的原待遇将停发，转而享受相应的伤残待遇。
三、工资发放的时间与方式
- 时间：工资应按月发放，支付周期与员工正常工作期间的工资支付周期保持一致。
- 方式：通常通过银行转账或其他双方约定的合法支付方式进行。
四、特殊情况的处理
评定伤残等级后：
- 工伤职工被评定为不同伤残等级后，将依据等级享受不同的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。
继续治疗与护理：
- 停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工的医疗待遇不受影响。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
五、权益保障途径
若用人单位在工伤认定期间不按照上述规定发放工资或提供必要护理，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：在必要时，员工可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径解决争议。
综上所述，员工在工伤认定期间的工资福利待遇受到法律的严格保护。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应积极配合工伤认定程序，及时报告工伤情况，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。