针对您提出的“单位对工伤致残职工返岗的规定”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，工伤职工在康复后返岗，确实需要遵循一定的规定和流程。其中，最关键的一步是进行劳动能力鉴定。这一鉴定旨在了解工伤职工的伤残程度以及对工作能力的影响，从而为后续的返岗安排提供科学依据。

1. 劳动能力鉴定后的返岗情况：

   • 工伤较轻且不影响原工作：如果工伤职工的伤情较轻，经过治疗后身体恢复，且不影响原工作岗位的工作，那么在与单位协商一致的情况下，通常可以回单位继续上班。此时，单位应给予必要的协助，恢复其原岗位的工作条件。
   • 部分丧失劳动能力：如果工伤导致职工部分丧失劳动能力，单位应根据其身体状况和劳动能力，适当调整工作岗位。若职工能胜任调整后的岗位，也可继续工作。在此过程中，单位不得降低其工资、福利等待遇，以保障职工的合法权益。
   • 完全丧失劳动能力：如果工伤造成职工完全丧失劳动能力，无法从事单位安排的任何工作，那么职工可能无法继续回单位上班。此时，职工应依法享受相应的工伤保险待遇，如退出工作岗位，按月领取伤残津贴等。

2. 单位在返岗过程中的责任：

   • 单位在工伤职工返岗过程中，应扮演积极的角色。除了协助恢复原岗位工作条件或调整合适岗位外，还应关注职工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导。
   • 同时，单位应确保返岗过程中的公平性和透明性，避免因工伤导致的歧视或不公平待遇。

3. 特殊情况的处理：

   • 在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如工伤职工对返岗安排有异议、单位无法提供合适岗位等。此时，双方应通过协商、调解或法律途径解决争议，确保职工的合法权益得到保障。

4. 法律法规的依据：

   • 工伤职工返岗的相关规定主要依据《工伤保险条例》等法律法规。这些法规明确了工伤职工的权益保障、单位的责任以及争议解决机制等，为工伤职工返岗提供了法律保障。

综上所述，单位对工伤致残职工返岗的规定主要围绕劳动能力鉴定、岗位调整、工资福利保障以及法律法规的依据等方面展开。在实际操作中，双方应遵循相关规定和流程，确保工伤职工的合法权益得到保障，同时维护单位的正常运营和和谐劳动关系。如果您在返岗过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业人士或寻求法律援助。