发生工伤后，合同未到期但公司要求续签合同，这一行为本身通常不会影响工伤认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心要素
工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，其核心要素包括：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病：以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。
关键点：工伤认定的核心在于伤害是否与工作相关，而非劳动合同的状态或是否续签。
二、续签合同与工伤认定的关系
续签合同不影响工伤事实：
- 无论劳动合同是否续签，只要工伤事实存在且符合工伤认定的条件，劳动者就有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
- 续签合同是劳动合同双方对原合同期限的延长或新合同的签订，它并不改变已经发生的工伤事实。
公司要求续签合同的可能动机：
- 公司可能出于多种原因要求续签合同，如希望保持员工队伍的稳定性、避免法律纠纷等。
- 但这一要求本身并不构成对工伤认定的影响，除非公司试图通过续签合同来规避工伤责任（如改变工作岗位、降低工资待遇等），但这属于违法行为，且不影响工伤认定的结果。
三、劳动者应注意的事项
及时申请工伤认定：
- 无论劳动合同是否续签，劳动者都应在发生工伤后及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 逾期申请可能会影响工伤保险待遇的享受。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 这些证据在工伤认定和后续的工伤保险待遇申请中至关重要。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对工伤认定或工伤保险待遇有疑问，应及时咨询专业律师。
- 律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结与建议：发生工伤后，合同未到期但公司要求续签合同，这一行为本身不会影响工伤认定。劳动者应关注工伤认定的核心要素，及时申请工伤认定并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。