针对您提出的“发生工伤合同到期单位不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律规定，劳动者因工负伤后，在规定的医疗期等情形下，劳动合同应当延续至该情形消失后才终止。这意味着，即使您的劳动合同到期了，但由于您正处于工伤医疗期或相关情形未消失，单位不能随意终止与您的劳动关系。

其次，如果单位在合同到期后不续签，您有权向单位索要经济补偿。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年，单位应支付您一个月的工资作为补偿；如果工作年限满六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，则单位应支付您半个月的工资作为补偿。

此外，对于工伤后续的治疗费用、康复费用等，单位仍需承担责任。如果因工伤导致您的劳动能力下降，单位还应根据您的伤残等级给予相应的伤残津贴等。具体来说：

• 如果您被鉴定为一级至四级伤残，单位不能终止劳动关系，应保留劳动关系直至您退休。
• 如果您被鉴定为五级、六级伤残，单位应保留与您的劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴。如果您本人提出解除或终止劳动关系，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 如果您被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止时，单位不续签的，同样需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在维权过程中，您需要留存好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。如果单位拒绝支付经济补偿或工伤待遇，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，面对工伤后合同到期单位不续签的情况，您应明确自己的权益，并依法进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。