工伤待遇还没申请，劳动合同到期了，单位不续签确实会有影响。具体来说，这种影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿的标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤员工的特殊保护：

   • 对于工伤员工，如果其已被鉴定为伤残等级，单位在合同到期时不能随意终止合同。特别是一至四级伤残的员工，单位应保留劳动关系至员工退休。五至六级伤残的员工，在员工本人未提出解除或终止劳动关系的情况下，单位也不能因劳动合同到期而不续约。
   • 如果单位违规不续签，除了上述的经济补偿外，对于七至十级伤残的员工，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。

3. 法律后果：

   • 如果单位在工伤员工合同到期时未续签，且未依法支付经济补偿或相关补助金，工伤员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。单位可能会因此面临法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，工伤待遇还没申请，劳动合同到期了，单位不续签确实会对工伤员工产生一定影响。建议工伤员工在合同到期前与单位沟通续签事宜，并了解自己的权益和保障措施。如果单位不续签且未依法支付相关补偿或补助金，工伤员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。