结论前置：因工伤导致合同到期公司不续签的，劳动者有权要求赔偿，赔偿内容主要包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金。具体赔偿标准需依据伤残等级和当地规定来确定。
法律依据与赔偿情形详解
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，对于因工致残的劳动者，劳动合同期满后的处理需遵循特定规定。特别是针对丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。
- 同时，《劳动合同法》第四十六条第五项也明确规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
赔偿的具体情形：
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：
- 对于五至十级伤残的劳动者，若劳动合同到期且公司不续签，劳动者有权获得这两项补助。
- 具体标准因地区而异，通常由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为六个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为二十五个月本人工资；八级伤残则可能分别为四个月和十五个月本人工资。
经济补偿金：
- 除工伤相关补助外，用人单位还需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的处理
- 停工留薪期内的处理：如果工伤职工在停工留薪期内合同到期，由于停工留薪期是工伤职工恢复治疗和身体机能的重要阶段，因此劳动合同应自动延续至停工留薪期满。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 五级、六级伤残的特殊安排：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位应按月发给伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
维权途径与建议
若公司在工伤合同到期后不续签且拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通协商，看是否能达成赔偿协议。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，请求仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：为保障自身权益，劳动者在遭遇此类情况时应及时咨询专业律师（即我本人，卢鹏律师），了解具体法律规定和操作流程，并在专业指导下进行维权。同时，保留好所有与工伤和劳动合同相关的证据和材料，以便在维权过程中使用。