关于“申请工伤不成功后是否影响合同续签”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
申请工伤不成功后，对合同续签的影响并非绝对，而是取决于多种因素，包括工伤职工的伤残等级、劳动能力、治疗康复情况以及用人单位的具体情况等。
详细分析
无影响的情况：
- 如果工伤职工在工伤医疗期结束后，经劳动能力鉴定，伤残等级较低（例如不影响劳动能力或仅为轻度伤残），且能够继续胜任原工作岗位的工作内容，那么用人单位一般应按照正常程序与职工续签合同，不得因工伤而拒绝续签。
- 职工在工伤后积极配合治疗、康复，恢复状况良好，对工作的积极性和能力未受明显影响时，用人单位没有合理理由拒绝续签合同。
有影响的情况：
- 若工伤导致职工劳动能力严重受损，无法再胜任原工作岗位，并且用人单位也没有合适的其他岗位可以安排，这种情况下用人单位可能会考虑不再续签合同，但用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿、伤残就业补助金等。
- 如果工伤职工处于停工留薪期内，劳动合同到期的，劳动合同应当续延至停工留薪期满，之后根据职工的身体恢复情况和劳动能力状况等来决定是否续签。
法律建议
- 对于工伤职工而言，应积极配合治疗、康复，并尽快进行劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和劳动能力状况。
- 在合同续签问题上，应与用人单位进行充分沟通，明确自己的权益和期望。
- 如果用人单位因工伤而拒绝续签合同或降低工资待遇等，工伤职工可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，申请工伤不成功后对合同续签的影响并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。