针对您提出的“工伤不续签有啥后果”这一问题，我会从法律角度为您详细解答。
首先，需要明确的是，在工伤期间，特别是当工伤医疗期未结束或劳动能力鉴定未完成时，公司单方面不续签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤医疗期及鉴定未完成前，劳动合同应法定延续。
如果公司不续签，可能面临以下后果：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行。
工伤待遇的继续享受：
- 即使劳动合同到期，只要您仍处于工伤医疗期或未完成劳动能力鉴定，您仍有权享受工伤待遇，包括停工留薪期工资、护理费、医疗费等。
- 完成劳动能力鉴定后，您还有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
要求继续履行合同：
- 您有权要求公司继续履行原合同，直至工伤医疗期结束或劳动能力鉴定完成。如果公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张恢复劳动关系。
针对您的情况，我建议您采取以下行动：
书面要求延续合同：
- 向公司发函，明确主张合同应延续至工伤医疗终结及鉴定完成，并保留送达证据。
尽快完成伤残鉴定：
- 在取出内固定物后，尽快申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将有助于您主张相应的工伤待遇和赔偿。
收集并保留关键证据：
- 包括工伤认定书、医疗记录、合同终止通知、工资流水等，这些证据将在您主张权益时发挥重要作用。
寻求法律援助或投诉：
- 如果公司拒绝履行上述要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，需要提醒的是：
- 劳动仲裁申请有时效限制，通常为一年。因此，建议您在医疗终结后尽快启动劳动仲裁程序。
- 在整个过程中，保持与公司的沟通，并尽量以书面形式记录所有交流，以便在需要时提供证据。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。