存档的劳动合同是复印件且单位又盖了原单位的公章，这一行为在法律上通常不会影响劳动合同的效力，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同效力的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，合同的效力主要取决于合同双方的真实意思表示以及合同内容是否合法、合规。只要合同双方意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同即具有法律效力。
   • 劳动合同作为合同的一种，其效力同样遵循上述原则。因此，无论劳动合同是原件还是复印件，只要双方认可其内容，并加盖了公章（或签字），即具有法律效力。

2. 复印件加盖公章的法律意义：

   • 复印件加盖公章，通常被视为对复印件内容的确认和认可。在劳动合同的存档过程中，如果单位在复印件上加盖了原单位的公章，这可以视为单位对复印件内容的真实性和合法性的确认。
   • 然而，需要注意的是，虽然复印件加盖公章可以增加其证明力，但在法律纠纷中，原件通常具有更高的证明效力。因此，在可能的情况下，应尽量保留和使用劳动合同的原件。

3. 可能存在的法律风险及防范：

   • 风险：如果劳动合同的复印件与原件内容不一致，或者复印件上的公章是伪造的，那么这份复印件可能无法作为有效的证据来证明劳动合同的内容。
   • 防范：为了降低法律风险，建议单位在存档劳动合同复印件时，同时保留原件以备查验。此外，单位还可以考虑采用电子合同等更加安全、便捷的存档方式，以确保劳动合同的真实性和完整性。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己的劳动合同是复印件且单位加盖了公章，可以要求单位提供原件进行核对。如果单位无法提供原件，或者原件与复印件内容不一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于单位而言，为了规范管理并降低法律风险，建议单位在存档劳动合同时尽量保留原件，并确保复印件与原件内容一致。同时，单位还可以加强内部管理，防止公章被伪造或滥用。

总结与建议：存档的劳动合同是复印件且单位又盖了原单位的公章，在法律上通常不会影响劳动合同的效力。但为了确保劳动合同的真实性和完整性，降低法律风险，建议单位尽量保留和使用劳动合同的原件。如果在实际操作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。