旧的劳动合同复印加盖公章，在特定情况下是有用的。具体分析如下：

1. 加盖公章的效力：

   • 复印的劳动合同上加盖公章，并不直接等同于原件的法律效力。但是，如果该复印件与原件核对后无误，并且得到了合同双方当事人的认同，那么它的法律效力可以视为与原件相同。

2. 使用场景：

   • 在某些正式的法律或行政程序中，如劳动仲裁、工伤认定、贷款申请等，加盖公章的劳动合同复印件通常会被视为有效的证明文件。这是因为公章的加盖代表了公司的正式认可，增强了复印件的法律效力。
   • 在公司内部，如用于人事档案的正式存档、员工入职离职的内部审批流程等，加盖公章的劳动合同复印件也是必要的。

3. 无需加盖公章的情形：

   • 如果员工仅为了个人留存或日常沟通分享而复印劳动合同，那么通常无需加盖公章。因为这些情况下，复印件主要作为个人参考或信息传递使用，不涉及正式的法律或行政程序。

4. 法律建议：

   • 尽管加盖公章的劳动合同复印件在特定情况下具有法律效力，但建议员工在可能的情况下尽量保留好劳动合同的原件。因为原件具有最高的证明力，尤其是在涉及大额资金支付、产权转移等重要事项时。
   • 在使用加盖公章的劳动合同复印件时，应确保该复印件与原件核对无误，并且得到了合同双方当事人的认同。以避免因复印件与原件不符或未经认可而引发的法律纠纷。

综上所述，旧的劳动合同复印加盖公章在特定情况下是有用的，但具体效力还需根据使用场景和双方当事人的认同来确定。如果你有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。