劳动合同盖公司的旧章，在符合一定条件下，仍然具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：
旧章的法律效力基础：
- 公司的旧章，只要它曾经是公司合法使用的印章，并且在加盖时公司尚未废止或更换该印章，那么它仍然代表公司的意志和承诺。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里并未限定必须使用新章，因此旧章在符合条件下同样具有法律效力。
旧章使用的有效性条件：
- 公司认可：公司必须认可该旧章的使用，即该旧章在公司内部管理中仍然被视为有效印章。这通常可以通过公司内部的印章管理规定、使用记录或相关声明来证明。
- 无欺诈、胁迫等情形：劳动合同的签订必须基于双方自愿、平等、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。如果加盖旧章的过程中存在这些情形，那么劳动合同可能无效。
- 不违反法律法规：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不违反公序良俗。如果劳动合同内容违法或违反公序良俗，那么即使加盖了旧章，该合同也可能无效。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院在审理涉及劳动合同盖章问题的案件时，通常会关注印章的真实性、公司的认可情况以及劳动合同的签订过程是否合法合规。如果旧章是真实的、公司认可其使用，并且劳动合同的签订过程合法合规，那么法院通常会认定该劳动合同具有法律效力。
建议与注意事项：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细核对印章的真实性和有效性。如果对印章有疑问，可以要求公司出示相关证明或咨询专业人士。同时，保留好劳动合同文本和相关证据，以备不时之需。
- 对于公司：应建立健全的印章管理制度，明确印章的使用范围和审批程序。在更换印章时，应及时通知相关方并妥善处理旧章，避免产生不必要的法律纠纷。
总结来说，劳动合同盖公司的旧章，在符合公司认可、无欺诈胁迫等情形以及不违反法律法规的条件下，仍然具有法律效力。但为了避免潜在的法律风险，建议双方在签订劳动合同时使用最新、有效的印章，并确保劳动合同的签订过程合法合规。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。