公司去劳动局印证开除这一行为，确实可能产生一定影响，具体影响取决于开除行为的合法性及公司后续的处理方式。以下从几个方面进行详细分析：
开除行为的合法性审查：
- 如果公司开除员工的行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司去劳动局印证开除行为，通常不会对公司产生不利影响。劳动局在审查后，会确认开除行为的合法性，公司无需承担额外责任。
- 如果公司开除员工的行为是违法的，比如没有合法理由、未按照法定程序进行开除，或者开除行为违反了劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定，那么公司去劳动局印证开除行为，可能会面临劳动局的调查和处罚。劳动局可能会要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金或进行其他形式的补救。
公司后续处理方式的影响：
- 如果公司在开除员工后，积极与员工沟通，尝试通过协商解决问题，并主动承担因开除行为可能产生的法律责任，那么即使公司去劳动局印证开除行为，也可能因为公司的积极态度而减轻或避免不利影响。
- 如果公司在开除员工后，态度强硬，拒绝与员工沟通，甚至试图逃避法律责任，那么公司去劳动局印证开除行为，很可能会引发劳动局的严格审查，并可能因此面临更严重的法律后果。
对员工的影响及公司的应对策略：
- 对于被开除的员工来说，如果公司去劳动局印证开除行为，员工可以借此机会了解自己的权益是否受到侵害，并寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，如果担心开除行为可能引发劳动纠纷或法律风险，建议在开除前咨询专业律师，确保开除行为的合法性，并在开除后积极与员工沟通，尝试通过协商解决问题。如果确实需要去劳动局印证开除行为，也应准备好充分的证据和理由，以应对可能的审查和调查。
建议：公司在处理员工开除事宜时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保开除行为的合法性。如果确实需要去劳动局印证开除行为，应提前咨询专业律师，做好充分的准备和应对策略。同时，公司也应积极与员工沟通，尝试通过协商解决问题，以维护良好的劳动关系和公司形象。
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