辞职后，将各种复印件留在公司，一般情况下不会直接产生严重的法律影响，但可能存在一些潜在风险，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、一般情况下的影响
信息泄露风险：
- 复印件中可能包含你的个人信息，如身份证、学历证书、银行卡等敏感信息。如果公司管理不善或存在内部人员恶意泄露，这些信息可能被不法分子利用，导致你遭受诈骗、身份盗用等风险。
- 建议：在辞职前，尽量收回或确认公司已妥善销毁你的所有复印件。如果无法收回，可以要求公司出具书面承诺，保证不会泄露你的个人信息。
公司利用复印件进行不当行为：
- 虽然复印件的法律效力低于原件，但在某些情况下，公司可能利用你的复印件进行不正当活动，如冒用你的名义签订合同、办理业务等。
- 建议：密切关注与公司相关的业务动态，一旦发现异常，及时与公司沟通并采取法律措施维护自己的权益。
二、特殊情况下的影响
涉及劳动纠纷时：
- 如果你与公司之间存在劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议等，你的复印件可能成为公司反驳你主张的证据。例如，公司可能利用你的工资条复印件来证明已支付你相应工资。
- 建议：在辞职前，尽量保留好所有与劳动纠纷相关的原件和复印件，并妥善保管。在劳动纠纷发生时，及时向劳动仲裁机构或法院提供有力证据。
涉及商业秘密或竞业限制时：
- 如果你的复印件中包含公司的商业秘密或你与公司签订了竞业限制协议，那么这些复印件可能成为公司追究你法律责任的依据。
- 建议：严格遵守与公司签订的保密协议和竞业限制协议，不要泄露公司的商业秘密。在辞职前，与公司确认竞业限制的具体内容和期限，并遵守相关规定。
三、法律建议
增强自我保护意识：
- 在辞职前，尽量收回或确认公司已妥善处理你的所有复印件。对于无法收回的复印件，可以要求公司出具书面销毁证明或承诺不泄露个人信息的声明。
妥善保管个人证件和文件：
- 将个人证件和文件存放在安全的地方，避免丢失或被盗用。对于重要的证件和文件，可以考虑进行复印或扫描备份，并妥善保管备份文件。
及时关注与公司相关的业务动态：
- 定期查询个人征信记录、银行账户等，确保没有异常交易或活动。一旦发现异常，及时与公司沟通并采取法律措施维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果你对辞职后复印件的处理存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，辞职后将各种复印件留在公司可能存在一定的潜在风险。为了保护自己的合法权益，建议你采取上述措施来降低风险。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。