离职后复印公司文件的行为需根据具体情况分析是否违法，并可能面临法律责任。以下是详细分析：
一. 复印文件性质决定合法性
普通无关紧要的资料：
- 情况分析：如果复印的是普通无关紧要的资料，例如自己的工作记录、非保密性质的项目文档等，并且仅用于个人备份，一般而言不涉嫌违法。
- 法律依据：此类文件不涉及公司的商业秘密或知识产权，因此复印行为在法律上通常不被视为侵权。
涉及商业秘密的文件：
- 情况分析：如果复印的资料涉及到公司的商业秘密，例如客户名单、未公开的技术信息、财务数据等，这种行为则可能构成侵犯商业秘密罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密的行为包括以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，情节严重的，可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二. 保密协议与法律责任
保密协议的存在：
- 情况分析：如果员工在离职前与公司签订了保密协议或存在保密义务，那么即使复印的资料看似普通，也可能因违反保密约定而构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，并遵守保密义务。违反保密协议可能导致违约责任，并可能面临法律追究。
违约金的约定：
- 情况分析：如果保密协议中明确约定了违约金条款，且该条款被法院认定为有效，那么离职员工在违反保密协议时可能需要支付违约金。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》第二十五条对违约金的约定有所限制，但第二十三条针对劳动者违反竞业限制约定的情况允许约定违约金。在某些情况下，法院可能将保密义务视为与竞业限制相类似，从而支持违约金条款的有效性。但具体是否支持需结合案件具体情况和法院判决。
三. 公司规章制度的遵守
- 情况分析：除了法律法规和保密协议外，公司的具体规章制度也可能对离职员工的文件复印行为作出规定。如果公司的规章制度明确禁止员工在离职时复印或带走任何公司资料，即使这些资料不被视为商业秘密，员工的复印行为也可能因违反公司规定而受到相应的纪律处分或法律责任。
四. 建议与后续处理
立即停止复印行为：
- 建议：如果员工已经复印了公司文件但尚未造成严重后果，应立即停止复印行为并妥善保管已复印的文件。
与公司沟通协商：
- 建议：主动与公司沟通协商，说明复印文件的原因和目的，并承诺不会泄露或使用这些文件。在取得公司谅解的情况下，可能可以避免进一步的法律责任。
法律咨询与应对：
- 建议：如果公司对此事持强硬态度或员工担心可能面临的法律责任，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和应对方案。
综上所述，离职后复印公司文件的行为需根据具体情况分析是否违法。如果涉及商业秘密或违反保密协议，则可能构成违法行为并面临法律责任。因此，建议员工在离职前仔细审查相关协议和规定，并谨慎处理公司文件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。