针对您提出的“离职后公司证书复印件怎么处理”的问题，这主要涉及到个人证书的管理与权益保护。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

首先，要明确证书的所有权。通常情况下，个人所获得的职称证书、职业资格证书等原件是归个人所有的，公司仅有权在员工在职期间使用这些证书进行业务活动，但无权在员工离职后继续扣留或拒绝归还。对于证书的复印件，如果公司没有特别的业务需求或合同约定，一般也应在员工离职时归还或销毁。

如果离职后公司拒绝归还您的证书复印件，您可以采取以下步骤处理：

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望取回证书复印件的意愿，并了解公司拒绝归还的具体原因。
   • 如果公司提出合理的解释或需求，如需要用于正在进行的项目或作为历史记录，您可以考虑与公司协商一个合理的归还时间或处理方式。

2. 法律依据：

   • 如果沟通无果，您可以查阅相关法律法规，了解个人证书权益的保护条款。例如，劳动法、劳动合同法等相关法律法规中可能包含关于员工个人财产（包括证书）保护的规定。
   • 根据具体法律法规，您可以准备相应的法律材料，如劳动合同、离职证明、沟通记录等，作为您要求归还证书复印件的依据。

3. 正式申请：

   • 在沟通协商和法律准备的基础上，您可以向公司正式提交一份书面申请，要求归还您的证书复印件。申请中应明确说明您的请求、理由和法律依据，并附上相关证据材料。

4. 寻求帮助：

   • 如果公司仍然拒绝归还，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门或相关行业协会寻求帮助。这些机构通常设有咨询热线或投诉渠道，可以为您提供专业的指导和支持。
   • 在必要时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

最后，为了保护自己的权益，建议您在离职前与公司明确约定证书的归还事宜，并在离职时仔细检查个人物品的归还情况。如果发现问题，及时与公司沟通并寻求解决方案。