针对您提出的“公司员工离职后员工证怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工证作为员工在公司工作期间的身份证明或工作凭证，其所有权通常归属于员工本人。因此，在员工离职时，公司应当将员工证归还给员工，这是公司应尽的义务，也是符合法律法规要求的。

一、法律法规依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件。如果公司违反此规定，扣押了员工的证件，劳动行政部门有权责令公司限期退还员工本人，并可能依照有关法律规定给予处罚。因此，从法律层面来讲，公司无权扣押员工的证件，包括员工证。

二、实际操作建议

1. 离职交接时归还：

   • 在员工办理离职交接手续时，公司应当主动将员工证归还给员工。这是离职流程中的一个重要环节，也是体现公司规范管理和尊重员工权益的表现。

2. 确认归还情况：

   • 员工在接收员工证时，应当仔细核对证件的完整性和准确性，确保没有遗漏或损坏。同时，双方可以在离职交接单上签字确认，以避免后续产生纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工证因工作需要被公司留存作为某些记录的凭证（如门禁卡记录、考勤记录等），公司应当在员工离职后及时将这些记录进行整理和归档，并告知员工相关记录的处理情况。但即便如此，公司也不应长期扣押员工证本身。

4. 税务和人员信息更新：

   • 虽然这与员工证的直接处理关系不大，但值得注意的是，员工离职后，公司还需要在税务和人员信息管理系统上更新员工的相关信息，如离职日期等。这是公司合规运营的一部分，也有助于保障员工的合法权益。

三、员工权益保障

• 如果公司在员工离职后拒绝归还员工证，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门将依法对公司进行处理，并保障员工的合法权益不受侵害。

综上所述，公司员工离职后，员工证应当归还给员工本人。公司应当遵守相关法律法规，规范离职流程，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。