面试时留下身份证复印件，一般来说，如果这家公司是正规且遵守相关法律法规的，那么留下身份证复印件是不会有太大影响的。然而，确实存在一些潜在的风险，比如身份证复印件被滥用、盗用等，因此这个问题需要具体分析。
首先，我们要明确一点，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘过程中不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这意味着，如果公司在面试后就要求你留下身份证复印件而不归还，这本身是不合规的。当然，如果公司在后续流程中确实需要使用你的身份证复印件（比如办理入职手续、社保等），他们应该会在你正式入职后再要求你提供，并且会妥善保管。
那么，如果你已经留下了身份证复印件，应该如何降低风险呢？以下是一些建议：
在身份证复印件上注明用途：你可以在身份证复印件上写明“仅用于应聘XX公司XX职位”等字样，这样即使复印件被泄露，也能在一定程度上限制其被滥用的可能性。
询问公司关于身份证复印件的管理和使用政策：你可以在面试时或面试后向公司询问他们如何管理和使用求职者的身份证复印件，以确保他们的做法是合规和安全的。
保持警惕：如果你发现公司在处理你的个人信息时存在任何不规范或可疑的行为，比如要求你提供过多的个人信息、不归还你的证件复印件等，你应该保持警惕，并考虑是否要继续与这家公司打交道。
及时取回复印件：如果面试后没有被录用，或者你确定不再需要与这家公司打交道，你可以尝试联系他们取回你的身份证复印件，以降低个人信息被滥用的风险。
总的来说，虽然面试时留下身份证复印件本身不一定有问题，但确实存在一些潜在的风险。因此，你应该在提供个人信息时保持谨慎，并采取一些措施来降低这些风险。