在应聘后未实际入职的情况下，身份证复印件并不一定要拿回，但出于个人信息安全考虑，建议尽量取回。下面我详细为你分析一下：

1. 法律层面：从法律上讲，公司在你应聘时收集你的身份证复印件，主要是为了核实你的身份信息，这在招聘流程中是常见的。如果你最终没有入职，公司理应妥善保管或销毁这些个人信息，以防止信息泄露。但法律并没有明确规定在这种情况下你必须拿回身份证复印件。

2. 信息安全角度：尽管法律没有强制要求，但从个人信息保护的角度出发，你的身份证复印件包含了你的敏感信息，如姓名、身份证号等，这些信息一旦被不当使用，可能会给你带来不必要的麻烦。因此，为了你的信息安全，建议你在确定不会入职后，与公司联系，请求取回你的身份证复印件。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：你可以礼貌地与公司的人力资源部门联系，说明你的情况，并请求他们返回你的身份证复印件或确认已经销毁。
   • 确认销毁：如果公司表示已经销毁，你可以要求他们提供销毁的确认或证明，以确保你的信息已经被妥善处理。
   • 保留证据：在整个过程中，建议你保留好与公司的沟通记录，以防万一出现信息泄露等问题时，可以作为你维权的证据。

综上所述，虽然法律上没有明确规定必须取回身份证复印件，但出于个人信息安全考虑，建议你尽量与公司沟通，取回或确认销毁你的身份证复印件。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。