关于您提出的“辞职后要不要需不需要把上岗证复印件从公司那里要回”的问题，这实际上涉及到了离职时个人物品与公司资料交接的范畴，虽然直接的法律条文可能并未明确提及上岗证复印件的归还问题，但我们可以从相关法律原则和职场常规做法来进行分析。
首先，我们需要明确上岗证的性质。上岗证通常是公司为了员工能够合法、合规地进行工作而发放的一种证明文件，它可能包含了员工的个人信息、岗位信息以及公司的相关信息。在员工在职期间，这份复印件可能被公司用于多种管理目的，如考勤、工作安排等。
然而，当员工离职后，这份上岗证复印件对于公司来说，其管理价值会大大降低。从法律角度来看，员工有权要求公司归还或销毁其个人信息的复印件，以保护自己的隐私权。虽然上岗证复印件本身可能不直接涉及商业秘密或敏感信息，但其中包含的个人信息仍应受到保护。
接下来，我们考虑职场常规做法。在大多数情况下，员工离职时，公司会要求员工归还所有公司财产，包括但不限于工作证、门禁卡、公司设备等。虽然上岗证复印件可能不被明确列为“公司财产”，但出于保护个人隐私和避免潜在风险的考虑，员工可以主动向公司提出归还或销毁上岗证复印件的要求。
如果公司拒绝归还或销毁上岗证复印件，员工可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
了解相关法律法规：如果沟通无果，员工可以进一步了解相关的法律法规，如《个人信息保护法》等，以明确自己的权益和公司的义务。
寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解如何通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，虽然法律可能并未明确规定离职时必须归还上岗证复印件，但出于保护个人隐私和避免潜在风险的考虑，员工可以主动向公司提出归还或销毁的要求。如果公司拒绝配合，员工可以通过沟通、了解法律法规或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。