结论前置：单位以没有提供身份证复印件为理由不发放工资，这一做法是不合法的。您有权要求单位按时足额支付工资，若单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析

1. 工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论劳动者是否提供了身份证复印件，单位都应当按时足额支付工资。身份证复印件并非工资支付的前提条件。

2. 身份证复印件的作用： 身份证复印件通常用于单位办理入职手续、社保缴纳等，但它并不是工资支付的法定条件。单位不能以未提供身份证复印件为由，拒绝支付工资。如果单位因此拒绝支付工资，这构成了对劳动者权益的侵犯。

3. 劳动者的权利： 作为劳动者，您有权要求单位按时足额支付工资。如果单位拒绝支付，您可以先与单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

应对建议

1. 与单位协商： 首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确告知单位其做法是不合法的，并要求单位按时足额支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，并要求单位按时足额支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求单位履行支付工资的义务。

4. 诉讼途径： 如果劳动仲裁委员会的裁决仍然不能满足您的要求，或者单位拒绝执行劳动仲裁委员会的裁决，您可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

注意事项

• 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。