结论：单位在您离职后既不提供离职证明又不支付工资的行为是违法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

1. 关于离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，单位不得拒绝或拖延提供。
   • 如果单位拒绝提供离职证明，您可以先尝试与单位进行友好协商，明确告知其法律义务，并要求其立即出具离职证明。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

2. 关于工资支付：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位在您离职后不支付工资的行为，明显违反了这一规定。
   • 您应首先与单位沟通，要求其支付拖欠的工资。如果单位拒绝支付或拖延支付，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明单位拖欠工资的事实。
   • 接着，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 综合建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 同时，务必保留好所有与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。