结论：用人单位以未提供身份证号为由不发工资是不合理的，这种做法违反了相关法律法规。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否提供身份证号而免除。
身份证号的作用与限制：
- 身份证号是公民的个人身份标识，用于办理各种需要证明身份的事务。然而，在劳动关系中，用人单位要求劳动者提供身份证号通常是为了办理入职手续、缴纳社会保险等合法目的。
- 但这并不意味着用人单位可以以此作为不发工资的条件。如果用人单位需要身份证号用于合法目的，应当通过合法途径获取，如要求劳动者在入职时提供，并妥善保管，而不是在离职时以此作为要挟。
劳动者的权利：
- 劳动者有权获得应得的劳动报酬，这是其基本劳动权益之一。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位违反规定不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其不发工资的行为是违法的，并要求其立即支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还需要支付你应得的工资以及可能的经济补偿金或赔偿金。
额外提醒：
- 在未来的工作中，建议你与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
- 如果遇到类似情况，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
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