结论：针对您没签合同，仅提供了身份证复印件，且被提前五天要求离职的情况，您可能面临的是未签订书面劳动合同的权益保障问题以及违法解除劳动合同的赔偿问题。以下是从不同角度的详细分析：

1. 未签订书面劳动合同的权益

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作超过一个月而未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 建议：首先，收集您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，与用人单位协商，要求其支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 分析：在您的情况下，如果用人单位仅提前五天通知您离职，且没有合法理由，这很可能构成违法解除劳动合同。因此，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 建议：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供证据证明用人单位违法解除劳动合同的事实，如解除劳动合同的通知、工作交接记录等。

3. 关于身份证复印件的提供

   • 说明：提供身份证复印件本身并不构成劳动合同的签订，也不影响您作为劳动者的权益。身份证复印件主要用于用人单位进行身份验证和办理相关手续，但并不能替代书面劳动合同的法律效力。

4. 后续行动建议

   • 收集证据：继续收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，以及用人单位违法解除劳动合同的证据。
   • 协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商不成，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：面对未签订书面劳动合同且被违法解除的情况，您应积极收集证据，与用人单位协商赔偿事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。