被辞员工要求带身份证开未发工资证明这一行为本身并不直接涉及违法性，但关键在于单位是否确实存在未发工资的情况，以及员工要求开具证明的目的和方式是否合理合法。以下从不同角度进行分析：

1. 单位未发工资的法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果单位确实存在未发工资的情况，那么单位的行为就是违法的，员工有权要求单位补发工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工要求带身份证开未发工资证明的目的

• 如果员工要求带身份证开未发工资证明，是为了作为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的证据，那么这一行为是合理的。身份证是证明员工身份的有效证件，开具未发工资证明则是为了证明单位存在违法行为。
• 但如果员工要求开具证明的目的不正当，比如用于敲诈勒索或其他非法活动，那么这一行为就是违法的。

3. 单位对员工要求的应对

• 如果单位确实存在未发工资的情况，那么单位应当配合员工开具未发工资证明，并尽快补发工资。这是单位履行法律义务的表现。
• 如果单位不存在未发工资的情况，或者员工要求开具证明的目的不正当，那么单位有权拒绝员工的要求，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 员工如何维护自己的合法权益

• 如果员工认为单位存在未发工资的情况，首先应当与单位进行协商，要求单位补发工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、未发工资证明等。

5. 可能涉及的法律后果

• 如果单位确实存在未发工资的情况，并且拒绝补发工资或拒绝开具未发工资证明，那么单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补发工资等。
• 如果员工要求开具证明的目的不正当，并且实施了敲诈勒索等非法活动，那么员工可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于员工而言，如果认为单位存在未发工资的情况，应当通过合法途径维护自己的权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 对于单位而言，应当按时足额支付劳动者工资，避免违法行为的发生。如果员工要求开具未发工资证明，单位应当根据实际情况进行判断和处理。

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