结论前置：

1. 要求本人带身份证领取未发工资这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合理性及合法性。
2. 若公司以此为由拒绝支付工资或设置不合理障碍，则可能构成违法。

详细分析：

首先，从法律原则的角度来看，劳动者有权按时足额获得劳动报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

针对您提到的“辞职临时工被要求本人带身份证领取未发工资”的情况，我们需要从以下几个方面进行考量：

1. 身份验证的合理性：

   • 公司要求员工提供身份证以验证身份，这在某种程度上是合理的，尤其是在处理工资发放等敏感事务时。然而，这种验证方式应当是便捷且不侵犯员工隐私的。如果公司只是要求核对身份证信息以确保工资发放给正确的人，且这一过程不会给员工带来不必要的麻烦或风险，那么这种要求是可以接受的。

2. 领取方式的合法性：

   • 关键在于公司是否以此为由拒绝支付工资或设置不合理的领取障碍。如果公司坚持要求员工本人到场并携带身份证才能领取工资，且没有提供其他合理的领取方式（如银行转账、委托他人代领等），那么这种做法可能构成对员工权利的不当限制。特别是在员工已经离职或无法亲自到场的情况下，这种要求可能显得不合理且违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反劳动法规定，未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求本人带身份证领取工资的具体原因，并表达您的关切和不便。如果公司能够提供合理的解释并调整领取方式，那么问题可能得到妥善解决。

• 保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好与工资发放相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

• 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或设置不合理障碍，且沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结： 要求本人带身份证领取未发工资这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合理性及合法性。如果公司以此为由拒绝支付工资或设置不合理障碍，则可能构成违法。在这种情况下，建议您与公司进行沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。