结论：没签合同的临时工，老板要求提供身份证本身并不直接违法，但老板对身份证的使用方式和目的若违反法律规定，则可能构成违法。同时，未签订劳动合同本身违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
分析说明：
身份证的提供与使用：
- 合法性基础：根据相关法律法规，身份证是公民身份的有效证明，公民有义务在必要时向有关部门或机构提供身份证以证明身份。然而，这种提供应当是基于合法、正当的目的，并且应当受到严格的保护，防止被滥用。
- 老板要求身份证的合法性：老板要求临时工提供身份证，如果是为了办理入职手续、进行身份验证或购买社会保险等合法目的，且在使用后妥善保管，不泄露给第三方，那么这种要求是合法的。
- 违法使用身份证的情形：如果老板将临时工的身份证用于非法目的，如办理贷款、注册公司、进行违法活动等，或者将身份证信息泄露给第三方，那么这种行为就构成了违法，临时工有权向相关部门投诉并寻求法律保护。
未签订劳动合同的问题：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
- 临时工的身份：即使临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系，临时工就享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
法律建议：
对于身份证的提供：
- 临时工在提供身份证时，应当询问老板使用身份证的具体目的，并要求老板出具书面说明或承诺，确保身份证信息不会被滥用。
- 如果老板拒绝提供书面说明或承诺，或者临时工对老板的使用目的存在疑虑，可以拒绝提供身份证，并向相关部门投诉。
对于未签订劳动合同的问题：
- 临时工应当要求老板尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果老板拒绝签订劳动合同，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动与风险防范：
- 临时工在提供身份证后，应当密切关注老板对身份证的使用情况，如发现异常或违法行为，应立即向相关部门报告。
- 对于未签订劳动合同的情况，临时工应当保留好与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
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