您好，关于您提出的“临时工没签合同留身份证复印件可以嘛”的问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，无论是否是临时工，只要您在用人单位工作，用人单位都应该与您签订劳动合同。这是保障您劳动权益的重要法律形式，也是用人单位的法定义务。不签订劳动合同是违法的行为，无论您是否具有正式编制，或者工作性质是长期还是临时。

关于您提到的留身份证复印件的问题，身份证复印件本身并不能替代劳动合同。身份证复印件只是您身份的一种证明，但它无法证明您与用人单位之间的劳动关系、工作内容、工资待遇等关键信息。因此，仅仅留下身份证复印件，并不能有效地保障您的劳动权益。

如果您与用人单位没有签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，您仍然可以通过其他证据来证明劳动关系。这些证据可能包括：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明您从用人单位获得了报酬。
2. 工作证、服务证等：这些证件可以证明您在用人单位的身份和工作岗位。
3. 招工招聘登记表、报名表等：这些记录可以证明您曾经向用人单位申请过工作，并被录用。
4. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

此外，我还想提醒您，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向您每月支付两倍的工资，并与您补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同，并应当立即与您补订书面劳动合同。

因此，我建议您尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并妥善保存好相关证据材料，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。