结论：临时没签合同但已提供劳动的情况下，自离后您仍有权获得应得的工资，这是合法的。不过，自离可能涉及违约责任，需视具体情况而定。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动的对价，与是否签订合同无关。
- 因此，您因家里有事而自离，但在此之前已经提供了劳动，用人单位应当支付您应得的工资。
自离与违约责任：
- 自离，即未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约。如果双方有约定（如口头约定、公司规章制度等）关于离职的通知期限或违约责任，您可能需要承担相应的违约责任。
- 但若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，且无需承担违约责任。
未签合同的影响：
- 未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
- 但这并不影响您获得应得工资的权利，只是用人单位可能因未签合同而承担额外的法律责任。
建议行动：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付应得工资。
- 收集证据：保留好工作证、考勤记录、工资条等证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系及您的工作时间和工资水平。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
示例说明：
假设您在某公司工作了两个月，但未签订书面劳动合同，月工资为5000元。因家里有事，您未经公司同意擅自离职。在此情况下：
- 公司应当支付您两个月的工资，共计10000元。
- 如果公司未支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。
- 同时，由于公司未与您签订书面劳动合同，您还可以要求公司支付第二个月工资的双倍作为赔偿（即额外支付5000元），但这一请求需视具体情况和证据而定。
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