员工辞职后被扣工资是不合理的，也是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据我国现行的《劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工辞职后，无论何种理由离职，均有权收取其在职时所有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，员工在辞职时，用人单位应当结清其所有工资，包括最后一个工作日的薪资。

二、辞职类型与工资发放

1. 员工按照法定程序辞职：

   • 例如，提前通知用人单位（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），在离职时用人单位应当结清工资。这是合法且符合劳动法律法规要求的。

2. 员工因用人单位存在过错而辞职：

   • 如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，不仅应当发放工资，用人单位可能还需支付经济补偿金。

3. 员工违反规定辞职：

   • 例如，未提前通知给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿损失，但仍然需要发放员工已工作期间的工资，只是可以扣除因员工违约造成的损失部分。

三、特殊情况下的工资发放

• 如果员工在辞职时存在违反公司规定、损害公司利益等行为：

  • 例如，带走公司客户资源等情况，公司可能会依据内部合法有效的规章制度，扣除部分或全部工资，但前提是这些规章制度是员工知晓且认可的，并且扣除的工资部分应当与员工的违规行为直接相关，且不得超过法定限度。

• 如果劳动合同或其他协议中有明确约定：

  • 例如，关于辞职时工资结算的特别约定，应当按照约定执行。但这样的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

四、法律后果与维权途径

• 如果用人单位在员工辞职时扣留或者拒绝支付应有工资：

  • 这是违反法律规定的不正当行为。劳动者有权依法向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。

• 如果用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬：

  • 劳动者还有权依法向当地人民法院提出支付请求，该院将依职权发布支付命令，强制用人单位履行支付义务。

建议：作为员工，在辞职时应当了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定结清工资。如果遇到用人单位扣留或拒绝支付工资的情况，应当及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。