离职时马上要求支付工资是合理的，但具体能否立即拿到，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，你有权在离职时要求用人单位立即支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作角度
正常离职流程：如果你按照公司的正常离职流程办理了离职手续，且没有涉及任何违法或违规行为，那么用人单位通常应该按照法律规定，在离职时一次性付清你的工资。
特殊情况：如果离职是因为你的严重违纪、违法或给公司造成重大损失等特殊情况，公司可能会根据你的行为性质和损失程度，决定是否立即支付工资或采取其他措施。但即便如此，公司也不能无故拖欠你的工资，必须按照法律规定进行处理。
工资结算周期：有些公司可能采用特定的工资结算周期（如每月固定日期发放工资），如果你离职时刚好不在工资发放日，公司可能会与你协商在下一个工资发放日支付。但这种情况并不改变你离职时应有权获得工资的法律事实，公司仍需确保在合理时间内支付。
建议与注意事项
提前沟通：在离职前，最好与用人单位就工资支付问题进行沟通，明确离职时工资的支付方式和时间。
保留证据：确保你保留了与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明你的工资收入情况。
依法维权：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在离职工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。