结论前置：没有签合同的情况下，发工资一般不需要员工再次提供身份证原件，但在某些特定环节或场景下，用人单位可能仍会要求员工提供身份证复印件等用于备案或信息核实。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从常规工资发放流程角度 在正常的工资发放流程中，用人单位通常在员工入职时就已经收集并留存了员工的身份证复印件等基本信息，用于办理入职手续、签订劳动合同（虽然目前未签合同，但入职时一般会有信息收集环节）、缴纳社保公积金等。在后续每月发工资时，用人单位主要依据的是员工的银行账户信息以及考勤记录、绩效情况等来确定工资数额并进行发放，一般不需要员工再次提供身份证原件。例如，很多公司采用银行代发工资的方式，只要员工的银行账户信息准确无误，工资就能顺利发放到员工账户，无需身份证的再次介入。

2. 从特殊情况或用人单位管理要求角度

   • 新入职未完成全部手续但需提前发工资：如果员工刚入职，尚未完成所有入职手续，包括身份证复印件等信息的完整留存，但用人单位因特殊原因需要提前发放部分工资，此时可能会要求员工提供身份证进行信息核实，以确保工资发放的准确性和安全性。不过这种情况相对较少，且用人单位也应该遵循合法合规的原则，在保护员工隐私的前提下进行操作。
   • 用人单位内部特殊管理规定：有些用人单位可能有自己独特的内部管理规定，例如为了加强员工信息管理、防止工资冒领等情况，会要求员工在每次发工资时提供身份证复印件进行备案。但这种规定需要符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果用人单位的此类规定不合理或违法，员工有权拒绝并提供相关法律依据进行沟通协商。

3. 从法律法规角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。虽然未签合同本身是违法行为，但这并不直接影响工资发放时对身份证的需求。不过，用人单位在收集、使用员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，不得泄露、篡改、毁损员工个人信息，也不得非法向他人提供员工个人信息。如果用人单位以发工资为由，不合理地要求员工提供身份证或其他个人信息，员工可以依法维护自己的权益。

建议：如果用人单位在发工资时要求提供身份证，你可以先与用人单位沟通了解具体原因。如果认为要求不合理或存在侵犯隐私的嫌疑，可以要求用人单位说明依据，并依据相关法律法规进行协商。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如果你还有其他与劳动法律相关的问题，欢迎随时向我咨询。