关于您提出的“没劳动合同发工资需要签字吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工资条作为记录劳动者工资收入的重要凭证，其法律效力并不完全依赖于签字这一形式要件。即使在没有签订劳动合同的情况下，工资条也不一定需要签字才有效。关键在于确保工资条内容的真实性和准确性，并且这些内容能够与其他证据（如银行流水、工作记录等）相互印证。

接下来，我们详细分析一下工资条的法律效力以及签字对其的影响：

1. 工资条的法律效力：

   • 工资条对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它是记录劳动者工资收入的关键凭证。
   • 根据相关法律法规，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名等信息，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 在实践中，即使工资条没有签字或盖章，只要其内容真实准确，且能与银行账单等证据对应，也可以作为法庭上的有效证据。

2. 签字对工资条效力的影响：

   • 签字通常被视为一种确认行为，有助于证明双方对工资条内容的认可，从而减少因工资问题产生的潜在纠纷和误解。
   • 然而，签字并非所有情况下都必须。特别是在电子化办公日益普及的今天，电子版工资条同样具有法律效力。重要的是确保工资条内容的真实性和准确性。
   • 签字可以增加工资条的证据力，但关键在于工资条内容能否与其他证据相互印证。

3. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录（包括工资条）可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。在这种情况下，工资条的重要性更加凸显。
   • 工资条的法律效力并不因未签字而减弱，而是取决于其内容的真实性和准确性。
   • 对于劳动者而言，在未签订劳动合同的情况下，更需要谨慎对待工资条签字事宜。如果对工资条内容有疑问，建议先与用人单位沟通清楚后再决定是否签字，以充分维护自身合法权益。

综上所述，没签合同的工资条并不一定需要签字才有效。关键是要确保其内容的真实性和准确性，并能与其他证据相互印证。同时，我建议您作为劳动者，在收到工资条时仔细核对内容，如有疑问及时与用人单位沟通。如果用人单位存在违法行为或拒绝提供工资条等凭证，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。