没签劳动合同拿工资，一般情况下不需要回去签字。下面我为你详细解释一下这个问题：

1. 劳动合同的签订与工资支付的关系：

   • 劳动合同的签订是确立劳动关系的重要法律依据，但它并不是工资支付的唯一前提。
   • 即使未签订劳动合同，只要实际上提供了劳动，且用人单位认可这种劳动，那么劳动者就有权获得相应的工资。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照约定的时间、地点和方式支付劳动者工资。
   • 工资支付并不以劳动合同的签订为必要条件，而是基于劳动者实际提供的劳动。

3. 签字的要求：

   • 在某些情况下，用人单位可能会要求劳动者在领取工资时签字确认，但这并不是法律强制要求的。
   • 签字通常是为了用人单位内部管理或财务审计的需要，而不是劳动者获得工资的必要条件。

4. 未签订劳动合同的风险与建议：

   • 尽管未签订劳动合同不影响工资的支付，但长期不签订可能会给劳动者带来其他法律风险，如难以证明劳动关系、无法享受某些劳动权益等。
   • 因此，建议劳动者在入职时尽快与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

综上所述，没签劳动合同拿工资一般不需要回去签字。但为了确保自己的权益，劳动者还是应尽快与用人单位签订劳动合同，并妥善保管好与劳动关系相关的证据。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。