是否需要在没有工资的情况下签字，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若涉及劳动合同或工资确认文件
   若用人单位要求签署与工资相关的文件（如劳动合同、工资确认单、离职结算单等），但实际未支付工资，切勿盲目签字。此类文件可能涉及工资数额、支付时间、违约责任等关键条款，签字后可能被认定为对未支付工资的认可，甚至丧失后续追讨权利。例如：

   • 签署《工资结清证明》后，再主张未付工资可能被法院驳回；
     
   • 劳动合同中若约定“工资已支付”，但实际未履行，签字可能构成对虚假陈述的确认。
     建议：要求用人单位先支付工资，或明确备注“实际未支付”并保留证据（如录音、聊天记录）。

2. 若涉及非工资类文件（如考勤记录、保密协议）
   若文件内容与工资无关（如考勤表、保密协议、竞业限制协议等），需根据具体条款判断是否签字：

   • 考勤记录：若记录真实，可签字；若存在虚假（如虚构加班），需拒绝并要求修正。
     
   • 保密协议/竞业限制协议：需仔细审查条款（如保密范围、竞业限制期限、补偿标准），若权利义务明显不对等（如要求长期竞业限制但不支付补偿），建议拒绝签字或要求修改。
     关键点：即使文件不直接涉及工资，也可能间接影响劳动权益（如竞业限制补偿与工资挂钩），需谨慎评估。

3. 若被迫签字或存在欺诈、胁迫情形
   若用人单位以“不签字就不发工资”“不签字就不给离职证明”等理由胁迫签字，该行为违法。根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张撤销文件并追讨工资。
   建议：签字前明确表示异议（如口头拒绝、书面备注“被迫签署”），并留存证据（如录音、证人证言）。

总结：签字前务必核实文件内容与工资支付情况，避免因轻率签署损害自身权益。若对文件条款存疑或用人单位拒绝支付工资，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合证据和法律规定提供详细指导。