在申请劳动仲裁时，确实需要提供身份证复印件，同时通常还需携带身份证原件以供现场核对。以下是对这一问题的详细解释：
一、身份证在劳动仲裁中的重要性
身份确认：身份证是确认当事人身份的最常用且最有效的证明文件。在劳动仲裁过程中，无论是申请人还是被申请人，都需要通过身份证来证实自己的身份，以确保参与仲裁的人员符合法律规定和仲裁程序的要求。
程序合法性：提供身份证信息有助于劳动仲裁机构准确记录案件参与主体，确保仲裁程序的合法性和有序性。这是仲裁庭进行案件审理的基本前提，也是保障当事人权益的重要步骤。
材料存档：仲裁机构会对整个仲裁过程进行详细记录和存档，其中包括参与人员的身份信息。身份证信息是这些存档内容的重要组成部分，用于准确记录案件参与主体，便于日后查询、统计和管理。
二、身份证复印件的具体要求
提交要求：在申请劳动仲裁时，申请人通常需要提交身份证原件及复印件。原件用于现场核对，确保信息的真实性；复印件则会留存于仲裁卷宗中，作为后续处理的依据。
信息准确性：在填写仲裁申请书等相关材料时，申请人必须准确填写身份证上的各项信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等。这些信息将作为仲裁机构联系当事人和送达法律文书的重要依据。
三、其他相关材料准备
除了身份证复印件外，申请劳动仲裁时还需准备一系列其他材料，以全面支持自己的仲裁请求。这些材料包括但不限于：
劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等，以证明双方存在劳动关系。
争议相关证据材料：针对具体的劳动争议事项，提供相应的证据材料。例如，因涉及用人单位开除、除名、辞退而发生争议的，需提供单位作出的决定及相关依据；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的，需提供相应的政策文件及单位执行情况的材料等。
仲裁申请书：详细陈述申请人的基本情况、被申请人信息、仲裁请求事项及事实理由，一式三份（被申请人为一人）或更多（根据被申请人人数增加），由申请人本人署名并注明日期。
四、特殊情况处理
如果申请人有特殊情况确实无法提供身份证复印件，应及时与劳动仲裁机构沟通，并尝试使用其他有效的身份证明文件（如临时身份证、军官证、护照等）进行替代。但具体是否接受替代证件以及接受哪些替代证件，需以仲裁机构的明确要求为准。
总结与建议：在申请劳动仲裁时，请务必记得带上你的身份证原件及复印件，并确保所填写的身份信息准确无误。同时，根据具体情况准备其他相关材料，以全面支持自己的仲裁请求。如果你在准备材料过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。