在劳动仲裁开庭时，必须携带身份证。以下是对此要求的详细解释：

1. 身份验证与安检：

   • 身份证是确认参与仲裁人员身份的最有效证明文件。进入仲裁庭所在场所时，通常需要进行严格的安检和身份核验。携带身份证可以确保仲裁机构准确确认你的身份信息，与所提交材料中的信息保持一致，从而保障庭审的顺利进行以及现场秩序和安全。

2. 庭审核对身份：

   • 在庭审过程中，仲裁员会核对当事人的身份信息。你需要出示身份证以证明自己的真实身份及具备参与仲裁的主体资格。若未携带身份证，可能导致仲裁庭无法准确核实你的身份，进而影响庭审的正常进行。

3. 材料签收与法律文书送达：

   • 劳动仲裁庭审中涉及一系列法律文书和材料的送达与签收，如仲裁裁决书、庭审笔录等。使用身份证可以准确记录你的签收信息，确保法律文书的有效送达，从而保障你的合法权益和仲裁程序的合法性。

特殊情况及应对措施：

• 如果身份证丢失或无法提供，你应及时向仲裁机构说明情况，并尝试使用其他有效身份证件，如临时身份证、社保卡等。但最好提前与仲裁机构沟通确认，以确保所使用的替代证件被接受。

• 不同的仲裁机构可能对所需材料和证件有细微差别。因此，建议你在开庭前务必联系负责自己案件的仲裁庭或仲裁员，明确询问需要准备的具体材料和证件，以避免因材料不全而耽误案件进程。

综上所述，劳动仲裁开庭时携带身份证是普遍且必要的要求。为确保庭审的顺利进行，你应提前了解并准备好所有所需材料和证件，特别是身份证件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。