提交了劳动仲裁的资料后，一般情况下是可以申请复印相关资料的，但具体能否复印及复印流程可能因地区和仲裁机构的规定而有所差异。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人在劳动仲裁过程中有权了解案件情况，包括查阅和复制与案件相关的材料。这一权利是当事人维护自身合法权益、参与仲裁程序的重要基础。因此，从法律层面讲，您有权申请复印您提交的劳动仲裁资料。
二、实际操作流程与要求
提出申请：
- 您需要向受理您劳动仲裁案件的仲裁机构提出书面申请，明确说明您希望复印哪些资料以及复印的目的。
- 申请时，请携带有效身份证件及相关证明材料，以便仲裁机构核实您的身份和申请的合理性。
审核与批准：
- 仲裁机构会审核您的申请，确认您是否符合复印资料的条件。
- 审核过程中，仲裁机构可能会考虑资料的性质（如是否涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私）、复印的必要性以及是否会损害他人合法权益等因素。
- 如果您的申请被批准，仲裁机构会告知您具体的复印流程和要求。
复印与确认：
- 按照仲裁机构的指示，您可以在指定地点和时间进行资料复印。
- 复印完成后，建议请仲裁机构在复印材料上盖章确认，以增强其法律效力。
三、特殊情况与注意事项
涉及秘密或隐私的资料：
- 如果您提交的资料涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，仲裁机构可能会限制或禁止复印。
- 在这种情况下，您可以考虑通过其他合法途径获取所需信息或证据，如申请仲裁机构口头告知相关内容或提供摘要等。
地区与机构差异：
- 不同地区的劳动仲裁机构可能有不同的规定和操作流程。因此，在申请复印资料前，建议您先咨询当地仲裁机构或相关法律专业人士，了解具体的规定和要求。
- 此外，即使在同一地区，不同仲裁机构之间也可能存在细微的差异。因此，在申请过程中，请务必遵循仲裁机构的指示和要求。
四、法律后果与风险提示
- 如果您未经批准擅自复印或泄露劳动仲裁资料，可能会面临法律责任和风险。例如，如果资料涉及商业秘密或个人隐私，您的行为可能构成侵权或违法。
- 因此，在申请复印资料时，请务必遵守法律法规和仲裁机构的规定，确保您的行为合法合规。
建议：在申请复印劳动仲裁资料前，先与受理您案件的仲裁机构沟通并了解具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。