劳动仲裁提交的证据复印件，一般无法直接要求被申请人提供收件回执，但可通过仲裁机构或特定程序确认被申请人已收到证据材料。具体分析如下：

1. 仲裁程序中的证据提交规则
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人需对自己提出的主张提供证据。实践中，申请人向仲裁机构提交证据时，仲裁机构会出具《证据材料清单》或《收件回执》，证明申请人已履行举证义务。但此回执仅针对仲裁机构，不直接涉及被申请人是否收到证据。

2. 如何确认被申请人已收到证据

   • 仲裁机构送达程序：仲裁机构受理案件后，会向被申请人送达《应诉通知书》《仲裁申请书》副本及证据材料。此时，仲裁机构会要求被申请人签署《送达回证》，证明其已收到全部材料。申请人可通过仲裁机构获取送达情况的证明。
     
   • 庭审确认环节：在仲裁庭审中，仲裁员会询问双方对对方证据的质证意见。若被申请人未对证据真实性提出异议（如“未收到”），可视为其默认已收到证据；若被申请人否认收到，申请人可要求仲裁员调取送达记录或要求被申请人说明未收到的合理理由。

3. 特殊情况处理
   若申请人担心被申请人否认收到证据，可采取以下措施：

   • 提交证据时要求仲裁机构加盖“已送达”章：部分仲裁机构允许申请人在提交证据时，要求将证据副本与《送达回证》一并留存，由仲裁机构盖章确认送达情况。
     
   • 通过邮寄方式提交证据：若仲裁机构允许，申请人可通过EMS等可追溯的邮寄方式向被申请人直接寄送证据副本，并保留邮寄凭证（如签收记录、回执联），作为被申请人已收到的间接证据。

建议：若您已提交证据但担心被申请人否认收到，可联系仲裁机构调取送达记录，或在庭审中要求仲裁员明确询问被申请人是否收到证据。如有其他疑问，可直接向我咨询劳动仲裁相关问题。