劳动仲裁提供材料复印件在符合一定条件下是法律认可的，但其效力通常低于原件。以下是对这一问题的详细分析：

一、复印件的法律效力

1. 一般情况：

   • 复印件的法律效力相对较低，因为无法直接验证其真实性和完整性。在法律程序中，通常要求提供原件以作为证据，这是为了确保证据的真实性和可靠性。

2. 特殊情况：

   • 如果原件丢失或无法获取，且能够提供其他辅助材料证明复印件的真实性（如加盖与原件核对无异章的复印件、由保管原件的单位或个人出具的证明等），则复印件可能在一定程度上被认可。
   • 在某些非关键性场合或初步审查阶段，复印件也可能被接受作为参考，但具体还需根据仲裁机构或法院的要求来确定。

二、劳动仲裁中复印件的使用场景

1. 提交仲裁申请时：

   • 在提交劳动仲裁申请时，通常需要提供一系列相关材料，包括劳动合同、工资单、工作证等。这些材料如果原件不便携带或提交，可以提供复印件，但需确保复印件的真实性和完整性，并尽可能提供其他辅助材料来证明其真实性。

2. 仲裁过程中：

   • 在仲裁过程中，如果需要提交新的证据或材料，同样可以提供复印件。但同样需要确保复印件的真实性和完整性，并可能需要接受仲裁庭的质证和审查。

3. 仲裁裁决后：

   • 在仲裁裁决后，如果需要将裁决书等文件提交给其他机构或个人（如法院、用人单位等），通常需要提供原件或经核对无误的复印件。此时，如果原件不便提供，可以提供加盖仲裁委公章的复印件及情况说明等材料。

三、注意事项

1. 核实真实性：

   • 在使用复印件前，应仔细核对其内容与原件是否一致，并确保复印件上加盖了相关部门的核对章或提供了其他真实性证明材料。这是确保证据有效性的关键步骤。

2. 保留原件：

   • 尽可能保留劳动仲裁相关材料的原件，以便在需要时提供更有力的证据。原件的效力通常高于复印件，因此在可能的情况下应优先提供原件。

3. 遵循仲裁机构规定：

   • 不同的仲裁机构在复印材料的手续和要求上可能存在差异。因此，在行动之前，务必向负责该案件的仲裁机构咨询清楚具体的流程和要求，以确保复印过程的顺利进行。

四、法律后果

• 如果提供的复印件无法证明其真实性或完整性，且无法提供其他辅助材料来证明，那么该复印件可能不会被仲裁机构或法院采纳作为证据。这可能导致您的仲裁请求或诉讼请求得不到支持，从而承担不利的法律后果。

总结来说，劳动仲裁提供材料复印件在符合一定条件下是法律认可的，但需确保复印件的真实性和完整性，并尽可能提供其他辅助材料来证明。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。