在劳动仲裁过程中，对于对方提交的复印件证据，你确实有权表示不认可，但能否成功推翻该证据的效力，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
证据形式与真实性：
- 复印件作为证据的一种形式，其真实性往往受到质疑。因为复印件容易被篡改或伪造，无法直接证明原件的内容。在劳动仲裁中，证据的真实性是至关重要的，如果复印件无法与原件核对一致，或者对方无法提供其他佐证证明其真实性，那么该复印件的证明力将大打折扣。
- 法律建议：如果你对对方提交的复印件证据真实性有异议，可以明确提出，并要求对方提供原件进行核对。如果对方无法提供原件，或者原件与复印件存在不一致，那么你可以主张该复印件不具有证明力。
证据的关联性与合法性：
- 除了真实性外，证据的关联性和合法性也是劳动仲裁中需要考虑的重要因素。即使复印件是真实的，但如果它与案件事实无直接关联，或者获取方式不合法（如通过非法手段获取），那么该复印件也可能被排除在证据范围之外。
- 法律建议：在审查对方提交的复印件证据时，除了关注其真实性外，还要仔细分析其与案件事实的关联性以及获取方式的合法性。如果发现复印件与案件无关或获取方式不合法，可以及时向仲裁庭提出异议。
对方能否提供其他佐证：
- 在劳动仲裁中，如果对方能够提供其他佐证来支持其复印件证据的真实性、关联性和合法性，那么该复印件的证明力可能会得到增强。例如，对方可以提供证人证言、电子邮件、短信记录等其他证据来佐证复印件的内容。
- 法律建议：如果对方提供了其他佐证来支持其复印件证据，你需要仔细审查这些佐证的证明力。如果佐证充分且合法有效，那么你可能需要重新评估对复印件证据的立场。
仲裁庭的裁量权：
- 最终，复印件证据的效力如何认定，还取决于仲裁庭的裁量权。仲裁庭会根据双方提供的证据、案件事实以及相关法律法规进行综合判断，并作出裁决。
- 法律建议：在劳动仲裁过程中，你要积极配合仲裁庭的调查和审理工作，提供充分的证据来支持自己的主张。同时，也要尊重仲裁庭的裁量权，接受其作出的裁决。
总结与提醒：在劳动仲裁中，对于对方提交的复印件证据，你有权表示不认可。但能否成功推翻该证据的效力，需综合考虑其真实性、关联性、合法性以及对方能否提供其他佐证等因素。如果你对复印件证据有异议，建议及时向仲裁庭提出，并积极配合仲裁庭的调查和审理工作。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。