在劳动仲裁过程中，申请人提供的证据一般会以复印件的形式留存于仲裁机构，而证据原件在特定条件下会归还给当事人。以下是对这一问题的详细分析：

一、证据的处理方式

1. 证据原件：

   • 通常会返还：在劳动仲裁庭审结束后，如果提交的是证据原件，且该证据对于案件的后续执行或其他相关事宜并非至关重要，仲裁机构通常会将证据原件归还给提交方。这是因为原件对当事人具有重要意义，可能用于后续的其他事务，如诉讼、执行等。
   • 特殊情况可能暂不返还：然而，在某些特殊情况下，如仲裁机构认为证据原件对于案件后续可能出现的复查、鉴定等情况至关重要，可能会暂时留存，并向当事人说明情况及出具相关手续。这种情况下，证据原件也会在合理期限内返还。

2. 证据复印件：

   • 仲裁机构通常会留存证据复印件作为案件卷宗材料的一部分，不会返还。复印件有助于仲裁机构在审理案件过程中随时查阅，并且是完整记录案件证据情况的必要材料。

二、证据给被申请人的情况

• 证据交换环节：在劳动仲裁过程中，通常会有一个证据交换的环节。在这个环节中，仲裁机构会将申请人提交的证据复印件提供给被申请人，以便被申请人进行质证和答辩。这是为了确保双方当事人在仲裁过程中都能充分了解对方的证据和主张，从而进行公平的辩论和裁决。
• 庭审过程中的出示：在庭审过程中，申请人也需要出示其提交的证据原件或复印件，以供仲裁庭和被申请人查看和质证。这也是为了确保仲裁庭能够全面、客观地了解案件事实，从而作出公正的裁决。

三、特殊情况下的证据处理

• 证据原件的特别处理：若双方当事人在仲裁过程中已经对证据进行了质证和认定，且该证据原件对于案件的处理结果并非至关重要，仲裁机构可能会考虑将证据原件归还。但若该证据原件对案件的后续执行或其他相关事宜仍具重要意义，仲裁机构则会选择保留。
• 地区差异：需要注意的是，不同地区的劳动仲裁机构在处理证据原件归还问题上可能存在差异。因此，当事人在申请取回证据之前，应咨询当地劳动仲裁机构的工作人员，了解具体的操作流程和注意事项。

四、建议与指导

1. 了解当地规定：在提交证据前，建议当事人先咨询当地劳动仲裁机构的相关规定，明确证据的处理方式和归还条件。这有助于当事人更好地准备和提交证据，避免不必要的麻烦和损失。
2. 保留证据副本：为了避免证据丢失或损坏的风险，当事人在提交证据时应保留一份完整的副本。这样，即使原件被仲裁机构暂时留存或归还给对方，当事人也能凭借副本进行必要的参考或使用。

举例说明：假设你在劳动仲裁中提交了一份劳动合同作为证明劳动关系的证据。在证据交换环节，仲裁机构会将这份劳动合同的复印件提供给被申请人进行质证和答辩。在庭审过程中，你也需要出示这份劳动合同的原件或复印件以供查看和质证。如果庭审结束后，仲裁机构认为这份劳动合同的原件对于案件的后续执行或其他相关事宜并非至关重要，那么它可能会将原件归还给你。

总结来说，在劳动仲裁过程中，申请人提供的证据一般会以复印件的形式留存于仲裁机构，并会在证据交换和庭审过程中出示给被申请人进行质证和答辩。而证据原件在特定条件下会归还给当事人。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。