在劳动仲裁过程中，单位提交的证据原则上会给到员工一份，以确保员工的知情权和辩论权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据交换的原则：

   • 在劳动仲裁程序中，为了保障双方当事人的合法权益，特别是确保员工能够充分了解单位提出的证据内容，从而进行有效的辩论和反驳，仲裁机构通常会要求双方进行证据交换。这意味着，单位在提交证据时，需要同时向员工提供一份副本，或者仲裁机构会在受理单位提交的证据后，将其副本送达给员工。

2. 具体操作流程：

   • 单位在准备提交证据时，应当按照仲裁机构的要求，准备足够数量的证据副本，以便在提交时能够同时提供给员工。
   • 仲裁机构在收到单位提交的证据后，会进行审查，并确认证据的合法性和相关性。随后，仲裁机构会将证据副本送达给员工，或者通知员工在指定时间到仲裁机构查阅证据。
   • 员工在收到证据副本或查阅证据后，有权对证据的真实性、合法性和关联性提出异议，并可以在后续的仲裁程序中提供自己的证据进行反驳。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位提交的证据涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，仲裁机构可能会根据相关法律法规的规定，对证据的公开范围进行限制。在这种情况下，员工可能无法直接获得证据的全部内容，但仲裁机构会确保员工的知情权和辩论权不受损害，例如通过不公开审理、对敏感信息进行脱敏处理等方式。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果你在劳动仲裁过程中发现单位提交的证据没有给你一份，你可以及时向仲裁机构提出异议，要求仲裁机构责令单位提供证据副本或安排你查阅证据。
   • 同时，你也应当积极准备自己的证据，以应对单位可能提出的反驳和指控。在准备证据时，你可以咨询专业律师的意见，以确保你的证据具有合法性和有效性。

总结来说，在劳动仲裁过程中，单位提交的证据原则上会给到员工一份，以确保员工的知情权和辩论权。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。