在申请劳动仲裁时，你提交的法律依据和证据确实会给到用人单位一份。这是劳动仲裁程序中的常规做法，旨在确保双方都能充分了解对方的诉求和依据，从而进行公平、公正的辩论和裁决。

法律依据与证据提交的流程

1. 提交申请：当你向劳动仲裁委员会提交仲裁申请时，需要同时提交相关的法律依据和证据材料。这些材料是你主张权利的基础，也是仲裁委员会进行裁决的重要依据。

2. 送达用人单位：劳动仲裁委员会在收到你的申请后，会将你的申请书、证据材料以及相关的法律依据一并送达给用人单位。这是为了确保用人单位能够及时了解你的诉求和依据，并准备相应的答辩材料。

3. 答辩与举证：用人单位在收到你的申请后，有权在规定的时间内提交答辩意见和反驳证据。这也是劳动仲裁程序中的一项重要权利，旨在保障用人单位的合法权益。

证据提交的注意事项

1. 完整性：你提交的证据应当完整、真实，能够充分支持你的诉求。如果证据不完整或存在瑕疵，可能会影响仲裁委员会的裁决结果。

2. 合法性：你提交的证据必须合法取得，不得侵犯他人的合法权益。如果证据是通过非法手段获得的，如窃听、偷拍等，那么这些证据可能会被仲裁委员会排除在外。

3. 关联性：你提交的证据应当与你的诉求具有关联性。如果证据与你的诉求无关，那么这些证据可能不会被仲裁委员会采纳。

可能的法律后果

1. 如果证据充分：如果你的证据充分、真实、合法且与诉求具有关联性，那么仲裁委员会很可能会支持你的诉求，裁决用人单位承担相应的法律责任。

2. 如果证据不足：如果你的证据不足或存在瑕疵，那么仲裁委员会可能会驳回你的诉求或要求你补充证据。在这种情况下，你可能需要承担举证不能的法律后果。

建议

1. 提前准备：在申请劳动仲裁前，建议你提前准备好相关的法律依据和证据材料。这有助于你更好地主张自己的权利，并提高仲裁的成功率。

2. 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁程序或证据提交有疑问，可以向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

3. 保持冷静与理性：在劳动仲裁过程中，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论，这可能会影响你的仲裁结果。