提交了劳动仲裁的材料和证据，并不意味着会直接判决。劳动仲裁的流程包含多个环节，提交材料和证据只是其中的一部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的基本流程

1. 提交申请：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理审查：劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，确认是否符合受理条件。
3. 开庭审理：如果申请被受理，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要到庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
4. 裁决：在开庭审理结束后，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

二、提交材料和证据的作用

提交材料和证据是劳动仲裁流程中的重要环节，它们对于仲裁委员会了解案件事实、作出公正裁决具有至关重要的作用。然而，仅仅提交材料和证据，并不足以直接导致裁决的作出。仲裁委员会还需要对双方提供的证据进行审查、质证，并结合法律规定和案件事实，进行综合判断。

三、可能影响裁决的因素

1. 证据的充分性和有效性：如果劳动者或用人单位提供的证据不充分或无效，可能会影响仲裁委员会对案件事实的认定，从而影响裁决结果。
2. 法律规定的适用：仲裁委员会在作出裁决时，需要依据相关法律规定。如果双方对法律规定的理解存在分歧，或者法律规定存在模糊之处，也可能会影响裁决结果。
3. 仲裁委员会的裁量权：在符合法律规定的前提下，仲裁委员会具有一定的裁量权。例如，在确定赔偿金额时，仲裁委员会可能会根据案件具体情况和双方当事人的过错程度等因素进行综合考虑。

四、建议

1. 充分准备证据：在提交劳动仲裁申请前，劳动者应尽可能收集并整理好相关证据材料，确保证据的充分性和有效性。
2. 了解法律规定：劳动者应了解与劳动争议相关的法律规定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。
3. 积极配合仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，按时到庭参加审理，如实陈述事实、提供证据。

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