劳动仲裁通常不会直接把证据邮寄给公司。劳动仲裁机构会在仲裁进程中仔细审查和核实这些证据。以下是对此问题的详细分析：

1. 证据的处理程序：

   • 在劳动仲裁程序中，双方当事人都有机会提交证据。
   • 仲裁庭会依据双方提交的证据以及庭审的实际情况，综合起来进行判断和作出裁决。
   • 如果一方当事人提交的证据需要对方当事人知道，仲裁庭可能会让当事人在特定的环节或方式下进行告知或展示，而不会直接把证据寄给公司。

2. 证据的披露与保密：

   • 仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则。当事人提出主张并提交证据后，为保障单位的答辩、质证等权利，仲裁机构会依法送达证据材料副本给单位，让其知晓并针对性回应。
   • 然而，如果证据涉及商业秘密、个人隐私等依法应保密的内容，仲裁庭会采取保密措施，不会随意披露这些敏感信息。

3. 法律依据与正当程序：

   • 仲裁机构将证据副本送给单位，是遵循正当程序和平等理念的表现。
   • 这一做法能确保双方充分了解案情，公平对证据发表看法，从而保证裁决的公平合法。

综上所述，劳动仲裁中的证据通常不会直接邮寄给公司，而是会按照特定的程序和规定进行处理和传递，以确保仲裁的公正性和有效性。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。