在劳动仲裁过程中，公司提供的证据你通常会收到复印件，而原件在特定条件下可能会归还给公司，但具体处理方式会因地区和案件情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一般情况下证据的处理

1. 证据复印件：

   • 在劳动仲裁过程中，无论是公司还是你个人提交的证据，仲裁机构通常会留存证据的复印件作为案件卷宗材料的一部分。这意味着，你会收到公司提交证据的复印件，用于在仲裁过程中进行质证和辩论。复印件有助于你了解对方的主张和证据情况，从而更好地准备自己的答辩材料。

2. 证据原件：

   • 证据原件的处理则相对复杂一些。在仲裁庭审结束后，如果提交的是证据原件，且该证据对于案件的后续执行或其他相关事宜并非至关重要，仲裁机构通常会将证据原件归还给提交方（即公司）。然而，如果仲裁机构认为证据原件对于案件后续可能出现的复查、鉴定等情况至关重要，可能会暂时留存，并向当事人说明情况及出具相关手续。在这种情况下，证据原件也会在合理期限内返还给公司。

特殊情况下的证据处理

• 证据原件的特别留存：若双方当事人在仲裁过程中已经对证据进行了质证和认定，且该证据原件对案件的处理结果并非至关重要，但仲裁机构出于谨慎考虑，可能会选择保留证据原件一段时间，以确保案件的顺利执行或应对可能出现的后续问题。不过，这种情况相对较少见，且仲裁机构会明确告知当事人留存的原因和期限。

• 地区差异：不同地区的劳动仲裁机构在处理证据原件归还问题上可能存在差异。一些地区可能更倾向于将证据原件归还给当事人，而另一些地区则可能更倾向于留存证据原件以备不时之需。因此，在具体案件中，你需要咨询当地劳动仲裁机构的工作人员，了解具体的操作流程和注意事项。

建议与指导

1. 了解当地规定：在劳动仲裁过程中，建议你先咨询当地劳动仲裁机构的相关规定，明确证据的处理方式和归还条件。这样可以帮助你更好地准备自己的证据材料，并了解对方可能提交的证据情况。

2. 保留证据副本：为了避免证据丢失或损坏的风险，无论是你还是公司提交证据时，都应保留一份完整的副本。这样，即使原件被仲裁机构暂时留存或归还给对方，你也能凭借副本进行必要的参考或使用。

3. 积极沟通：在劳动仲裁过程中，与仲裁机构和对方保持积极的沟通是非常重要的。如果你对证据的处理方式有疑问或担忧，可以及时向仲裁机构提出并寻求解答。同时，也可以与对方协商，看是否能够达成关于证据处理的共识。

综上所述，劳动仲裁过程中公司提供的证据你通常会收到复印件，而原件的处理则因地区和案件情况而异。为了确保自己的权益得到妥善保障，建议你了解当地规定、保留证据副本，并与仲裁机构和对方保持积极的沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。