在劳动仲裁过程中，提交的证据在一般情况下是不能直接拿回来的，但可以在仲裁结束后根据具体情况申请退还或复制。以下是对这一问题的详细解释：

1. 证据提交与保管：

   • 在劳动仲裁过程中，当事人需要向仲裁委员会提交相关证据以支持自己的主张。这些证据一旦提交，就成为了仲裁案件的一部分，由仲裁委员会进行保管和审查。
   • 仲裁委员会在收到证据后，会进行登记、编号，并妥善保管，以确保证据的完整性和安全性。

2. 证据退还的可能性：

   • 仲裁结束后退还：在劳动仲裁案件结束后，如果当事人需要退还提交的证据原件（如合同、工资单等），可以向仲裁委员会提出申请。仲裁委员会在审核后，如果认为证据原件的退还不会影响案件的后续执行或审查，通常会予以退还。但需要注意的是，退还的证据应当是原件，且不影响仲裁裁决的执行。
   • 证据复制件的使用：在仲裁过程中，仲裁委员会通常会要求当事人提供证据的复制件或复印件，以供仲裁员审查。这些复制件或复印件在仲裁结束后，一般不会退还给当事人，而是作为仲裁案件的档案材料进行保存。如果当事人需要这些复制件或复印件，可以在仲裁过程中自行复制留存。

3. 特殊情况下的处理：

   • 证据涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私：如果提交的证据涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，仲裁委员会会采取相应的保密措施，并确保这些证据在仲裁过程中不被泄露。在仲裁结束后，这些证据的处理也会更加谨慎，可能需要经过特殊的审批程序才能退还或销毁。
   • 证据作为裁决依据：如果提交的证据成为了仲裁裁决的依据，那么这些证据在仲裁结束后可能会作为案件档案的一部分进行长期保存。在这种情况下，当事人通常无法直接拿回这些证据原件。

4. 法律建议：

   • 提前备份证据：为了避免证据丢失或无法退还的风险，建议当事人在提交证据前自行备份留存。这样，即使原件无法退还，当事人也能保留一份完整的证据材料。
   • 与仲裁委员会沟通：如果当事人对证据的退还有特殊需求或疑问，可以及时与仲裁委员会进行沟通。仲裁委员会会根据具体情况和法律规定，为当事人提供合理的解决方案。

总结来说，劳动仲裁提交的证据在一般情况下不能直接拿回来，但可以在仲裁结束后根据具体情况申请退还或复制。为了避免不必要的麻烦和风险，建议当事人在提交证据前自行备份留存，并及时与仲裁委员会沟通了解证据的处理情况。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。